投稿者: Kentaro Kitagawa

ついでに今日は京都散策。
といいながら、坂本に行くと割引券などもらい、気が付くとなぜか比叡山延暦寺にいます。
日本一長いケーブルカーがあるのですが、たぶん17年ぶりぐらいに乗りました。
比叡山には今まで3回登ったことがあり、最初はケーブルカー、2度目はバス
3度目は徒歩（笑）
坂本から2時間かからずに歩いていけます。
しかし山に入るには許可が必要なので
事前に延暦寺に問いあわせる必要有り。
登ったはいいものの雨に降られ雷に叱られ･･･
大津にも夏がもうすぐやってきます。

昨日の情報番組を見て広告だけで仕事を選ぶ人がいることに驚いた。
実際に働く職場の環境はどんなところなのか仕事はどういった内容なのかどのような仕組みで賃金は支払われるのか・・・
魅力的な月給や謳い文句はいくらでもある中、それのみを見て仕事を決めると仕事を始めてから自分にはこの職場環境は合わない、広告にあるような賃金をもらうには相当働かない、と無理など現実という壁をそのとき初めて知ることになる
仕事を選ぶときには正社員・非正社員関係なく仕事内容や職場環境、福利厚生までしっかり調べ上げた上で選ぶ必要がある
それでも実際入ってみないと本当のところはわからない。
しっかりとフォローしてくれる派遣会社や人材紹介会社を見つけ出すことができれば、入ってからのミスマッチを極力減らすことができる時代。入りたい企業や仕事を見つけたときはひとまず誰かに相談して自分以外の意見を聞く。
自分は転職する際、複数のアドバイザーや先輩の話を聞いてどうすればいい仕事ができるのか、楽しい人生を送れるのか長いスパンで考えて今の会社を選んだ。
今の仕事よりも魅力的に見える職はたくさんあるかもしれない。
けれど、それが本当に魅力的なのか、まずは疑う。そして調べることが大事。そう、どこかの転職サイトが言っている言葉、慎重に

昨日行った行き付けカフェの特製ソーダ。
ノンアルコールでブルーベリーを分段に使ったソーダです。
一緒に頼んだフレンチトーストとの相性もよくていい昼下がりでした。

「3年目社員」が辞める会社　辞めない会社
本屋で見て思わず買ってしまいました。
若手が入社後3年以内に3割辞める時代といわれ、実際には4割とも言われている。
その原因とどうすれば少しでも減らすことができるのか本書は非常に参考になる。
そこに危機意識を持たない、対策を講じない場合はともかく、多くの人事担当者がもっている問題。
その解決に一歩進める本です。

昨日はエン主催のフットサルの応援に行ってきました。結果は雨風 と 寒さで奮わなかったものの、競合他社やベンチャー企業の人たちと交流できたのは新卒の子たちにもきっとプラスになったはず。一日たって今日は快晴。楽しいGWになればいいな。

自分の所属する部署が見事、目標達成ということで納会におじゃまさせてもらいました。
メンバーひとり一人が自覚を持って目標に取り組む姿を見ていると自分も負けん気と同時に喜びがこみ上げてくる。自分は企画・制作＝コスト。しかし、自分も稼ぎたい（何）　受注したい（！）　と思っているのででかいプロジェクトを立ち上げるべく準備中。
今日はフットサル。選手ではありませんが、応援で参加です。
素直に楽しい、面白いと思える毎日がうれしい。